Dit privacybeleid geeft informatie over hoe de werkgever die in deze verklaring wordt genoemd persoonsgegevens van kandidaten verzamelt en verwerkt.

Als u als geïnteresseerde vragen heeft over privacy, neem dan direct contact op met de medewerkers van Matchtool.

Doel van de verzameling van persoonsgegevens

De werkgever verzamelt en verwerkt persoonsgegevens alleen voor vooraf bepaalde doeleinden. Het belangrijkste doel van het verzamelen en verwerken van persoonsgegevens is:

Het werven van kandidaten voor openstaande vacatures bij de genoemde werkgever.

De rechtsgrondslag voor de verwerking van persoonsgegevens is voornamelijk (1) de voorbereidingen voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst en de uitvoering van de overeenkomst, en/of (2) de toestemming van de betrokkene.

Welke persoonsgegevens worden verzameld en uit welke bronnen?

De werkgever verkrijgt persoonsgegevens voornamelijk rechtstreeks van de betrokkene zelf en met diens toestemming ook uit andere bronnen.

Welke gegevens worden verwerkt?

Naam, contactgegevens, e-mail en telefoonnummer van de kandidaat.

Andere informatie en antwoorden die door de kandidaten via onlineformulieren of op andere wijze zijn verstrekt, zoals cv’s, antwoorden op meerkeuzevragen en antwoorden op open tests.

Wie heeft toegang tot de persoonsgegevens?

Medewerkers van Matchtool hebben toegang tot de ingevulde gegevens van de kandidaat. Matchtool heeft een contractuele relatie met de werkgever en zal ervoor zorgen dat de informatie vertrouwelijk wordt behandeld. Gegevens worden nooit doorgegeven aan een derde partij anders dan de medewerkers van Matchtool of de genoemde werkgever in de advertentie.

Hoe lang worden persoonsgegevens bewaard?

Bewaartermijnen kunnen gebaseerd zijn op wettelijke verplichtingen of op de termijn voor het instellen van rechtsvorderingen. Persoonsgegevens kunnen ook worden bijgewerkt indien nodig.

Hoe worden persoonsgegevens opgeslagen en beveiligd?

Persoonsgegevens worden opgeslagen op servers die beveiligd zijn volgens de algemene normen en praktijken van de sector. Persoonsgegevens worden als vertrouwelijk beschouwd en worden niet aan derden verstrekt zonder voldoende wettelijke gronden.

Welke rechten heeft de kandidaat met betrekking tot zijn/haar persoonsgegevens?

Als Matchtool persoonsgegevens verwerkt op basis van toestemming, kan de kandidaat te allen tijde zijn/haar toestemming intrekken door de medewerkers van Matchtool daarvan op de hoogte te stellen.

Inzage in gegevens

De kandidaat heeft het recht om een bevestiging te krijgen of de werkgever zijn/haar persoonsgegevens verwerkt en om te weten welke gegevens de werkgever over hem/haar heeft.

Hoe kan een kandidaat zijn rechten gebruiken?

Een kandidaat kan zijn rechten uitoefenen en gebruiken door contact op te nemen met de medewerkers van Matchtool.

Microsoft Clarity
We werken samen met Microsoft Clarity en Microsoft Advertising om vast te leggen hoe u onze website gebruikt en ermee omgaat door middel van gedragsgegevens, heatmaps en sessieherhalingen om onze producten/diensten te verbeteren en op de markt te brengen. Gegevens over websitegebruik worden vastgelegd met behulp van eerste en derde cookies en andere trackingtechnologieën om de populariteit van producten/diensten en online activiteit te bepalen. Daarnaast gebruiken we deze informatie voor websiteoptimalisatie, fraude-/beveiligingsdoeleinden en reclame. Ga voor meer informatie over hoe Microsoft uw gegevens verzamelt en gebruikt naar de Microsoft Privacy Statement.